Podle Amanda Robertsová píše do životní styl
Pokračující diskuse o přítomnosti ženského pohlaví v technologii nadále přináší znepokojivé závěry. I když se počet žen, které zastávají technologické role v organizacích, za poslední desetiletí výrazně zvýšil, lze s jistotou říci, že je před námi ještě dlouhá cesta. Zůstává mužskou doménou, přestože různí genderoví aktivisté prosazují rovnost napříč propastí. Důvod pro to není přitažený za vlasy; to bylo argumentoval, že mužský rod je více technicky nakloněný než ženský rod. Toto tvrzení bylo podpořeno výzkumem, který ukazuje, že chlapci mají tendenci dosahovat vyššího skóre než dívky v předmětech souvisejících s přírodními vědami a matematikou. I když to může být pravda, neznamená to, že ženy nejsou schopné být dobré v technologii. Ve skutečnosti existuje mnoho žen, které v této oblasti vynikly, což dokazuje, že pohlaví by nemělo být překážkou, pokud jde o převzetí technických rolí. Problém tedy spočívá ve způsobu, jakým je strukturován technický průmysl. Stále jde o odvětví, kde dominují muži, přičemž většinu předních pozic zastávají muži. To znamená, že ženy, které chtějí vstoupit do technologické oblasti, se musí potýkat s diskriminací a zaujatostí ze strany svých mužských protějšků. Mohou být například vynecháni kvůli povýšení nebo zvýšení platu jednoduše proto, že nejsou považováni za „dost dobré“ ve srovnání se svými mužskými kolegy. Navíc se možná budou muset vypořádat se sexuálním obtěžováním a jinými formami sexismu od těch, kteří věří, že technický průmysl by měl zůstat doménou mužů. Všechny tyto faktory přispívají k tomu, že se technologický průmysl stává nevítaným místem
Když udeřila globální pandemie Covid-19, obchodní operace se staly virtuálními. Ze změn těžila řada společností. Online kasino NZ zaznamenalo ohromný nárůst počtu nových uživatelů po zavedení mnoha online herních příležitostí pro klienty. Nyní je to jedna z nejrychleji rostoucích značek na světě. pro ženy. Výsledkem je, že mnoho žen, které se zajímají o technologie, končí obor úplně. To je pro průmysl obrovská ztráta, protože ho to připravuje o tolik potřebný talent a dovednosti. Pokud má technologický průmysl v budoucnu prosperovat, musí udělat více pro vítání a podporu žen. Jen tak bude moci naplno využít potenciál ženského pohlaví.
Ženy a technologie
Po zjištění, že ženy zaostávají v technologiích, se objevily zprávy, že postup k dosažení genderové rovnosti není jednotný. Liší se region od regionu, přičemž některé zaznamenávají mnohem horší statistiky. Například v Evropě, kde byste očekávali, že rovnost bude téměř na stejné úrovni, se progrese již dva roky zhoršuje. Severní Amerika zaznamenala určité výrazné zlepšení, protože většina lidí přijala domácí práci. pro ženy. Výsledkem je, že mnoho žen, které se zajímají o technologie, končí obor úplně. To je pro průmysl obrovská ztráta, protože ho to připravuje o tolik potřebný talent a dovednosti. Pokud má technologický průmysl v budoucnu prosperovat, musí udělat více pro přilákání a udržení žen. Toho lze dosáhnout zajištěním většího počtu žen ve vedoucích pozicích, poskytnutím lepší podpory těm, kteří zažívají sexismus a obtěžování, a zvýšením celkového počtu žen pracujících v této oblasti. Jedině tak bude technický průmysl schopen plně těžit z talentu všech svých pracovníků.
V Latinské Americe je vzdělání klíčovým motorem úspěchů, kterých jsme byli svědky za posledních několik let. Ženy se zabývají technickými předměty více než dříve a společnost si stále více uvědomuje ženský potenciál.
Pro dosažení globálního zastoupení a zajištění pozitivních kariérních zkušeností pro ženy jsou strategické kroky a iniciativy téměř povinné na podporu tech kariéry. Tyto kroky zahrnují poskytování více programů stáží pro usnadnění přístupu k příležitostem.
Aby však byl technologický průmysl pro ženy příznivější, je třeba začít od spodu. Problém genderových stereotypů je třeba řešit dlouho předtím, než ženy nastoupí na pracoviště. Je třeba začít ve škole, zaujmout a podnítit zájem o IT a technické obory. Řekl Noushin Shabab, hlavní bezpečnostní výzkumník pro globální výzkum a analýzu Tým ve společnosti Kaspersky . První krok novým směrem je vždy nejtěžší. Bez podpůrného prostředí mohou dívky mít problém najít spřízněné duše v online komunitách nebo na relevantních offline akcích. Potřebují vidět, že IT profesionálové jsou obyčejní lidé s různými dovednostmi a schopnostmi a že kdokoli může inspirovat, aby se zapojil do technologického prostoru.
Aby bylo zaručeno rovné zastoupení, některé společnosti zavedly kvóty. Kromě přidávání čísel má systém kvót zvýšit šance na změněné chování a minimalizovat sexismus na pracovišti. Posílení postavení žen při přijímání vyšších pozic vytváří vzory, které sdílejí své profesní zkušenosti s mladými dívkami, které plánují vstoupit do technologického průmyslu.
Stanovení kvót však není jediným osvědčeným způsobem, jak vytvořit rovnováhu nebo zajistit, aby se do technologií zapojilo více žen. Podle Dr. Rondy Železné, spoluzakladatelky a ředitelky Panoply Digital, lze hodně dosáhnout i nezaujatým najímáním. Existuje známé přísloví, že „nemůžete být tím, co nevidíte“. V posledních několika letech se stále častěji objevují výzvy ke zlepšení zastoupení žen v technologiích a IT. Zatímco kvóty mohou představovat relativně rychlý způsob řešení tohoto problému, technologický průmysl se ukázal jako institucionálně misogynní způsoby, které znamenají, že i kvóty jsou nedostatečné pro řešení genderové nerovnováhy nebo pro napomáhání postupu žen do vyšších IT rolí.
Zeleny dále doporučuje náborová opatření, jako je maskování identifikačních údajů z žádostí o zaměstnání, mluvení jazykem, který eliminuje sexuální předsudky v pracovních inzerátech, a používání náborových výborů místo jednotlivců. Zaměstnavatelé v oblasti technologií a IT se zavázali k více genderově vyvážené pracovní síly by měly provádět pravidelné hodnocení politik a postupů, které zavedly, se ženami, aby bylo zajištěno, že stále vedou k progresivnímu pohybu pro kolegyně. Jedním z hlavních důvodů, proč si neuvědomujeme rychlejší tempo změn v této oblasti, je to, že příliš mnoho aktivit souvisejících s genderovou rovností v IT se zaměřuje na jednorázové triky a bandaid řešení, která mohou být zdůrazněna v tisku, místo aby soustředila pozornost. o zaměstnankyních a činnostech, které skutečně trvale změní jejich profesní život.
Odborníci se domnívají, že i když neexistuje žádný spolehlivý způsob, jak urychlit pokrok, je třeba, aby byl zapojen celý ekosystém. Je třeba oslovit všechny zúčastněné strany a poučit je o důležitosti posílení postavení žen a jejich posunu vpřed v technologickém průmyslu. Je načase, aby svět pochopil, že ženy mají stejný potenciál jako jejich mužské protějšky, a je třeba prozkoumat a řešit faktory, které přispívají k jejich nižšímu počtu.
