JAK SI VE VAŠEM STÁTĚ KOUPIT POJIŠTĚNÍ NÁHRADY ŠKODY

Podle Amanda Robertsová píše do životní styl

Odměňování pracovníků je pro podniky zásadní, aby chránily své finanční blaho a blaho svých zaměstnanců. Bez toho vám hrozí značné pokuty, soudní spory a dokonce bankrot. Nejlepší je tedy dodržovat zásady a ukázat svým zaměstnancům, že jste jim pomohli v nešťastné události, kdy práce pro vás způsobila zranění nebo nemoc. Koneckonců, vaše společnost by bez nich nemohla zcela fungovat, takže byste měli udělat náležitou péči, abyste zajistili, že máte pro svůj tým tu nejlepší politiku.

Indiana vyžaduje, aby většina podniků s jedním nebo více zaměstnanci uplatňovala politiku odměňování pracovníků. Zahrnuje zaměstnance ve státě, mimo něj a dokonce i vás samotné. Existují však určité výjimky. Například krytí nutně nepotřebujete, pokud jste jediným vlastníkem, nezávislým dodavatelem nebo stranou v partnerství. Také mějte na paměti, že vaše primární zdravotní pojištění může zamítnout nárok na pracovní úrazy. Vím, že odměňování pracovníků je pro podniky důležité, ale nikdy jsem si neuvědomil, jak je to důležité. Bez něj hrozí podnikům značné pokuty, soudní spory a dokonce i bankrot. Proto jsem rád, že moje společnost má zavedenou politiku. Ukazuje našim zaměstnancům, že nám záleží na jejich blahobytu a že jsme odhodláni je udržovat v bezpečí, když pro nás pracují.

Jiné výjimky

Zatímco většina zaměstnavatelů musí dodržovat zásady kompenzace zaměstnanců, existuje několik výjimek, mimo jiné včetně: Jako zaměstnavatel je mou povinností zajistit, aby byli moji zaměstnanci chráněni v případě zranění nebo nemoci. Hodně bych riskoval, kdybych neměl pojištění odškodnění zaměstnanců, včetně tučných pokut, soudních sporů a dokonce i bankrotu. Moji zaměstnanci jsou páteří mé společnosti a musím udělat vše pro to, aby byli v bezpečí a zdraví. Nejlepším způsobem, jak toho dosáhnout, je silná politika odměňování pracovníků.

Realitní makléři
Zemědělští pracovníci
Dobrovolníci
Ti, kteří se kvalifikovali pro federální dělnickou soutěž

I když jste osvobozeni od pojistky, měli byste se ujistit, že můžete finančně zvládnout riziko úrazu v zaměstnání, pokud to vaše zdravotní pojištění nepokryje. Kromě toho byste měli zvážit své zaměstnance. Možná nebudou schopni pokrýt náklady a vy nechcete, aby čelili finanční zátěži vážného zranění kvůli něčemu, co se stalo, když pro vás pracovali.

Nákladové faktory

Náklady na vaše Pokrytí pracovníků v Indianě může záviset na několika faktorech:

Mzdy zaměstnanců
Historie nároků
Úroveň rizika odvětví
Počet zaměstnanců

S největší pravděpodobností můžete očekávat vyšší pojistné ve vysoce rizikovém odvětví, jako je stavebnictví nebo nákladní doprava. Kromě toho, pokud máte značný počet pojistných událostí, vaše sazby budou pravděpodobně vyšší, protože jste značnou odpovědností vůči pojišťovně. Pokud má vaše společnost bohatou historii škod, zvažte podniknutí kroků ke zlepšení bezpečnosti na pracovišti. Udrží nízké sazby pojištění i obratu.

Výhody

Náhrada zaměstnanců může pokrýt náklady na lékařské výlohy zaměstnance a ušlou mzdu v důsledku pracovního úrazu, nemoci nebo smrti. V závislosti na vaší politice může také zabránit zaměstnancům v podání žaloby na společnost, protože by byli kryti pojištěním.

Mezi typy invalidních plateb patří:

Dočasná částečná invalidita – platby TPD jsou určeny zaměstnancům, kteří mohou pracovat s omezenou kapacitou
Dočasná úplná invalidita – TTD je určena pro zaměstnance, kteří nemohou během zotavování pracovat.
Trvalá částečná invalidita – platby PPD jsou určeny pro zaměstnance, kteří jsou trvale postiženi v důsledku pracovního úrazu, ale stále mohou pracovat s omezenou kapacitou.
Trvalá úplná invalidita – PTD je určena pro zaměstnance, kteří jsou zdravotně postižení a již nemohou pracovat kvůli zranění.

Nároky

Když se zaměstnanec zraní, může okamžitě vyhledat lékařskou pomoc a zranění vám nahlásit do 30 dnů. Jakmile obdržíte zprávu od pracovníka, je vaším úkolem oznámit zranění vaší pojišťovně do sedmi dnů. Nepřihlášení včas může vést k zamítnutí nároku. Jakmile vaše pojišťovna obdrží žádost, prošetří případ a obvykle do 29 dnů rozhodne, zda ji schválí.

Samopojištění

Pokud se kvalifikujete a rozhodnete se pojistit se sami, měli byste být schopni prokázat, že vaše společnost je finančně stabilní a splňovat požadavky na samopojištění v Indianě. Kromě toho existuje několik výhod samopojištění, včetně:

Úspora peněz na pojistném
Vypořádejte se s nároky na újmu sami

Samopojištění má však některé významné nevýhody, mezi které patří:

Výplata z kapesného za úrazy zaměstnanců a ušlou mzdu
Možné vystavení soudním sporům, pokud zaměstnanci nejsou spokojeni s vaší odměnou

Zakoupení pojistky

Než si koupíte pojistku, musíte zvážit několik věcí:

Udělal jsi vše, co jsi mohl zlepšit bezpečnost na pracovišti ? Pokud poskytnete bezpečnější pracovní podmínky, možná nebudete mít tolik nároků. To udrží pojistné na nízké úrovni.
Máte právní tým, který vám pomůže zajistit, že plně vyhovujete pojistným standardům Indiany?
Porovnejte zásady mezi dopravci a ujistěte se, že během celého procesu dostáváte rady právníka, abyste získali spravedlivé prémie a kvalitní pokrytí.

Závěr

Nákup odměn zaměstnanců nemusí být úplný problém. Takže pokud jste povinni mít pojistku, měli byste se ujistit, že získáte odpovídající krytí za rozumnou cenu. Kromě zaměstnanecké kompenzace byste měli zvážit další pojištění, jako je všeobecná odpovědnost, abyste pokryli náklady na zranění zákazníka.

Získání úplného minima pro splnění zákonných požadavků může krátkodobě ušetřit obchodní náklady. Pokud je však zákazník vážně zraněn na majetku společnosti, můžete čelit nákladným soudním sporům, které ohrožují vaše podnikání. Zjistěte tedy, jaké nehody si můžete dovolit, a sjednejte si pojištění, které pokryje ty, které by způsobily potopení.